51个税问答专栏，是专门为“51个税管家”的粉丝服务的资讯问答栏目，专注治疗个税相关疑难杂症！今天专门解答有关新个税法之后的相关疑问！

1

问：税改后，2018年10月1日起就执行新的起征点和税率。那么如果我单位发工资，是10月发9月的时候执行，还是11月发10月时执行？

答：只要是10月1日后发放的工资，均按照新的起征点和税率，但如果是以前发的，没有申报，这种情况补申报是按照以前的起征点。

2

问：税改后，按照新的起征点和税率，有没有计算公式？

答：有的，关注“51个税管家”公众号，后台回复“5000个税计算器”可自助获取。或者也可使用最新个税计算器

3

问：税改后，外籍人员的起征点是否有变化？

答：外籍人员、华侨及港澳同胞的个税扣除项标准依然按照原来的5000元计算！

4

问：税改后，劳务报酬怎么计算个人所得税？

答：2018.10.1-2018.12.31期间，劳务报酬个税计算依旧按照原来的计算方式，细则会在2019年实施。

5

问：税改后，年终奖的计税方式怎样？

答：自2018.10.1-2018.12.31计算工资个税，按5000元起征点及新税率表，还是“一个月一个月的算”，并没有说“按年计算个人所得税”，也就是说这期间全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是存在的。

但自2019年1月1日起，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是否存在？我们都不知道，还需要等政策明确。

の如果不存在，可能会变相增加以年终奖为主要来源的个人的个税税负。

6

问：网上流传了一张图，个税改革后到手的钱会变少？并且企业要付出的成本要加倍了？到底是不是真的？

答：这个问题很多人在问，确实在税改的同时，我们要注意社保缴纳的问题。正常来说，社保缴纳是这样的：

工资<下限，按下限基数交

下限<工资<上限，按实际工资交

工资>上限，按上限基数交

但很多公司为了节约开支，给员工发放工资的时候，一律按照最低基数交的社保，这其实是不合规的。

而如今社保归税务局收了（你也知道税务局的执行能力），那么之前想要通过社保节约成本的企业可能压力就大了，并且对这些员工来说，对比社保按最低基数缴纳和按工资比例缴纳，后者到手的钱确实会变少。

而对本来就正常合规缴纳社保的员工来说，才是真正享受到了减税福利！